CCOO y ATPF lanzan una campaña para personal técnico de Producción Audiovisual
La iniciativa, que se pone en marcha mañana en redes sociales, pretende resolver las dudas más recurrentes que surgen entre las plantillas respecto al articulado del convenio colectivo estatal.
El Sector de Medios de Comunicación, Artes, Cultura, Ocio y Deporte de la FSC de Comisiones Obreras y la Asociación de Técnicos de Publicidad y Ficción (ATPF) lanzan a partir de mañana una campaña de difusión dirigida al personal técnico que trabaja con las reglas del convenio colectivo estatal de Producción Audiovisual.
Una batería de seis preguntas recurrentes, a las que se ofrecen respuestas concretas y precisas, basadas en las dudas más frecuentes que plantean las personas trabajadoras de la industria audiovisual.
La campaña se pondrá en marcha mañana a través de las redes sociales del Sector de Medios de Comunicación de CCOO y de la ATPF. La iniciativa se extenderá a lo largo de mes y medio, con una duración de una semana por cada una de las cuestiones y, tras el verano, se materializará en un formato físico, a modo de folleto, que se distribuirá y repartirá por platós, sets de rodaje y centros de trabajo del sector.
“¿Sabes cuál es tu jornada laboral?, “¿Qué es una jornada especial?” o “¿Cuándo puedes cobrar las horas extras?” serán las tres primeras preguntas de la campaña, dudas a las que se da respuesta de manera concisa y clara a través de una ráfaga de impactos visuales que se darán a conocer semana tras semana en las redes sociales del Sector de Medios de CCOO y de la ATPF.
En todas y cada una de las ráfagas que se irán publicando cada semana, se deja la puerta abierta para ampliar la información que las personas trabajadoras quieran recibir a través las direcciones de correo electrónico: medios@fsc.ccoo.es y coordinación@atpf.info.
En diciembre de 2023, CCOO y CSIF firmaron el III Convenio Colectivo de la Industria de la Producción Audiovisual, que mejoró sustancialmente los salarios, introdujo numerosos pluses y regularizó la jornada, además de avanzar en derechos laborales y sociales.
Después de consensuar una subida salarial del 2,2% a partir de agosto de 2025 y de otro 2,2% desde enero de 2026, en la actualidad el banco social y la parte empresarial están en conversaciones para cerrar incrementos salariales para los próximos años y consensuar la tan necesaria reclasificación profesional del sector.
