<<< TOLERANCIA 0 A LA DISCRIMINACIÓN Y EL ACOSO LABORAL >>>
Servicio de denuncia de casos de acoso laboral
(mobbing, acoso sexual y/o discriminación o maltrato LGTBI fóbico, racista o sexista en el entorno laboral)
La ATPF te orienta y asesora de forma gratuita en situaciones de acoso laboral, incluyendo discriminación laboral, hostigamiento laboral o mobbing y acoso sexual.
Queremos propiciar unas condiciones de trabajo dignas y prevenir la desigualdad, la exclusión y la discriminación de cualquier tipo.
Si crees que sufres de acoso laboral de cualquier tipo, puedes consultarnos cumplimentando el formulario de contacto y aportando los elementos probatorios con los que cuentes para que podamos hacer una valoración inicial de tu caso y orientarte en los siguientes pasos a seguir. El asunto se tratará con total confidencialidad y apoyo personal.
TE AYUDAMOS A IDENTIFICAR QUÉ ESTÁ PASANDO
¿QUÉ ES…?
Conductas abusivas de hostigamiento verbal y maltrato psicológico, sistemáticas, deliberadas, ejercidas por una persona o varias en el entorno laboral de forma prolongada sobre otra/s, con la finalidad de deteriorar su imagen personal y profesional y que le expongan a un riesgo de su salud, integridad física y/o psíquica atentando contra su dignidad.
Puede ser ejercido por personas de un nivel jerárquico superior, igual o inferior o bien por terceras partes (clientela, personas colaboradoras, proveedoras, etc).
Es cualquier comportamiento, verbal, no verbal o físico de naturaleza sexual no deseada por la persona acosada en el lugar de trabajo, que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Puede ser ejercido por personas de un nivel jerárquico superior, igual o inferior o bien por terceras partes (clientela, personas colaboradoras, proveedoras, etc).
Es cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Es un comportamiento no deseado por la persona que lo recibe, relacionado con su sexo, que pretende atentar contra su dignidad y crear un entorno laboral hostil en su contra.
El acoso/discriminación con origen en el embarazo o maternidad de una trabajadora, en la paternidad de un trabajador, o por el ejercicio del derecho de un trabajador o trabajadora a la conciliación de la vida personal, laboral y familiar por cuidado de menor, también se entiende como acoso por razón de sexo.
Es el ejercicio de poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor/a en el entorno laboral. Se expresa en conductas verbales, físicas o ambas.
Toda conducta reiterada y no deseada relacionada con el origen racial o étnico, la religión o convicciones, la discapacidad, la edad o la orientación sexual de una persona, que tenga como objetivo o consecuencia atentar contra su dignidad y crear un entorno intimidatorio, humillante u ofensivo.
Puede ser ejercido por personas de un nivel jerárquico superior, igual o inferior o bien por terceras partes (clientela, personas colaboradoras, proveedoras, etc).
