Hola compañeros,

El sábado se celebró la primera Asamblea con los técnicos registrados y os contamos cómo ha ido para aquellos que no han podido asistir.

Éramos bastantes más de 100, un éxito de convocatoria. Desde ya agradecemos a todos los asistentes su participación y su implicación.

En primer lugar, hemos leído el guión hablando la trayectoria de la Asociación y los próximos pasos.

Después hemos pasado al turno de preguntas. Se ha consultado:

1. Cómo y quién va a comunicar a las agencias y clientes esta iniciativa. Respuesta: entendemos que deben ser las productoras las que se encarguen de eso (al menos en primera instancia). En el futuro, en caso de tener que hacerlo nosotros directamente, tenemos el visto bueno de la APCP.

2. Qué pasa con los vídeo-clips, maquetas y piezas pequeñas que tengan otras condiciones.

Respuesta: Nuestra intención es aplicar estos cambios en todos aquellos rodajes que tengan un fin comercial (cliente, agencia y productora). Rodajes alternativos, video clips, cortos, docus, incluso videos industriales quedarían fuera. Virales y spots nacionales o services estarían incluidos.

3. Se ha preguntado por el tema de Albiñana y nos han pedido ayuda; al parecer deben desde hace meses dinero a muchos técnicos, no parece que tengan intención de pagar próximamente y además siguen produciendo y rodando en estos días.

Respuesta: Nosotros no estamos conformados como Asociación todavía y nuestro departamento jurídico no está en marcha (aunque hemos pedido opinión a nuestra abogada). Nos hemos comprometido a denunciar este problema ante la APCP entregándoles un documento que nos darán los afectados.

Algunos impagados tenían intención de realizar un boicot parando su próximo rodaje pero la ATPE no trabaja en esa línea de violencia.

 Sí, en cambio, animamos a todos a unirnos para NO ACEPTAR  futuros  trabajos en las productoras que tengan esta situación.

4. Qué pasa con los impagos, métodos de proceder ante un impago.

Respuesta: No tenemos claro todavía qué pasos tomar legalmente hablando, ya que al ser “falsos autónomos” y no contratados por la productora, la reclamación se complica. De momento el estar asociados, informarnos y negarnos a darles el servicio a las productoras que tengan ciertas denuncias es una buena alternativa.

5. Qué pasa con los turn around de la gente que recoge, abre o cierra durante largo tiempo (ejemplo: DITs, location managers o arte).

Respuesta: Se estudiará pagar horas extras,  respetando las 7 horas mínimas de descanso en todos los casos, y/o plantear  solución  alternativa  basada en la rotación/sustitución del  técnico.

6. ¿Cuál es la jornada legal de trabajo? ¿Estamos por debajo de la ley?

Respuesta: Se ha comentado que las 9 horas de jornada máxima diaria es lo que refleja el Artículo 34 del Estatuto del Trabajador, pero estamos considerando que dentro de nuestras tarifas, más elevadas que en ficción, ya estamos incluyendo el coste de esas horas de diferencia hasta las 12h+1h que pretendemos fijar. Otra alternativa sería fijar 8+1h y bajar tarifas pero no queremos comenzar con bajadas de salarios en este momento de crisis, porque acabaremos cobrando menos por sistema.

7. ¿Vamos a hablar o ir de la mano con el TACE?

Respuesta: Queremos tener una reunión con ellos.

8. ¿Qué pasa con las productoras que no están en la APCP?

Respuesta: También queremos tener una reunión con ellos.

9. Se ha preguntado sobre el proceder para reflejar las horas extras. Respuesta: Hemos hablado de contar con un parte de trabajo oficial, firmado por el jefe de prod, del que pueda quedarse una copia el técnico también. Además, se ha mencionado que todos los trabajadores deberán advertir (al jefe de prod que les llame al comenzar un proyecto) que pertenecen a la ATPE para que se les respete las condiciones.

10. Se ha preguntado sobre la contraoferta que haremos a las productoras y si sobre eso se votará entre todos.

Respuesta: La idea era que eso lo resolviese la Junta Directiva, pero  este punto ha creado un poco de malestar, porque la verdad es que en las Asambleas se vota y las cosas se eligen por mayoría. Parece obvio que los restantes técnicos siempre querrán elegir la oferta más favorable (por ejemplo, las 12+1h frente a las 15h que nos pide la APCP), pero somos nosotros los jefes de producción los que podemos entender mejor la postura de la productora. Un atrecista, por ejemplo, siempre elegirá decir que NO a las contraofertas. De manera que si se vota por mayoría la negociación con la APCP no va a existir. Queda en el aire este tema también, para charlar entre nosotros y tomar una decisión.

11. Cuál va a ser el canal de comunicación entre los técnicos y la ATPE; ¿los foros, un representante en particular de todos nosotros? ¿De qué manera todos los técnicos pueden trasladar sus inquietudes a la ATPE?.

Esto no se ha respondido, se iba a pensar. Lo que sí hemos comentado, que es muy importante (y esto nos lo debemos aplicar los primeros nosotros), es que cualquier consulta o voto tendrá que tener un carácter presencial.

No se realizarán a priori consultas importantes ni decisivas por mail. El tema de asistir es muy importante, se debaten las cosas, se cambia de opinión y se discute. Y se incita a la gente a participar y a implicarse. Vía mail es más cómodo pero no es tan justo. Quién no venga ni participe, no tendrá reflejada su opinión (como en unas elecciones, si no vas a votar, el resto de los ciudadanos que sí asisten deciden por ti).

 

CONCLUSIONES:

Puntos muy positivos: hemos apreciado la voluntad de la gente por cambiar las cosas, la enorme asistencia y la gran participación. También agradecimiento a la iniciativa.

Por otro lado, se ha notado en los participantes y en las consultas un tono de exigencia/queja y la esperanza de que los jefes de producción les resuelvan mágicamente todos los problemas, lo cual puede inducir a error.

Los jefes de producción son un grupo más dentro de la ATPE que únicamente ha tenido la iniciativa de comenzar este proyecto para que TODOS los técnicos se asocien y luchen JUNTOS por sus intereses. Por eso mismo, se ha pedido a la gente de cada departamento (y de cada puesto) que elijan a un representante (y a un par de suplentes) para que a partir de ahora comiencen a venir a las reuniones y se pueda escuchar la voz de todos.

Se modificará la Junta Directiva para que aparezcan todos los representantes de los demás cargos. Ahora os toca a todos los departamentos también reuniros entre vosotros, elegir quién será su portavoz, y debatir internamente cada punto.

La próxima Asamblea está fijada para el día 14, tal vez ese sería un buen momento para que cada departamento presente a sus candidatos.

Por último, comentar que la fecha de inicio como asociación se retrasará un tiempo y no comenzará a funcionar el 1 de Enero, sino probablemente en primavera (a petición de las productoras y debido a que queda mucho trabajo por hacer).

Todavía estamos verdes en cuanto a cuestiones de forma y procedimiento, y también de representación. Pero entre todos podemos, como dice nuestro lema: “La unión hace la fuerza”.

 Muchas gracias a todos!